随着工人前往美国，加拿大失去了顶尖人才

TD Economics 的一份新报告警告称，通过工作签证、科技招聘和更强的经济机会，加拿大正在悄悄地向美国流失高技能工人、企业家和 STEM 毕业生。 BNN Bloomberg 采访了 TD Economics 董事总经理 Francis Fong，讨论了加拿大的税收结构、生产力挑战和缺乏商业规模如何导致该国持续存在的人才保留问题。要点 通过更高的薪酬和就业机会，加拿大正在悄悄地将高技能工人、企业家和 STEM 人才流失到美国。由于业务规模扩大乏力、风险资本可用性较低以及缺乏具有全球竞争力的企业，生产力面临的挑战日益恶化。高边际税率和较低的收入门槛正在给专业人士和企业主带来竞争力问题。德克萨斯州和佛罗里达州等税收较低的美国州继续吸引寻求更高增长机会的加拿大工人和企业家。留住顶尖人才需要更强的经济竞争力、改善商业投资以及为企业在国内发展提供更好的条件。道明经济 (TD Economics) 董事总经理弗朗西斯·方 (Francis Fong) 阅读以下完整文字记录： 罗杰：道明经济 (TD Economics) 的一份新报告认为，加拿大正在悄然失去许多最熟练的工人、企业家和 STEM 毕业生，前往美国。该报告称这是“无声的人才流失”，由高技能专业人士通过工作签证、技术招聘和更强的经济机会离开导致。现在加入我们讨论这个问题的是弗朗西斯·方（Francis Fong），他是该报告的合著者，也是道明经济（TD Economics）的董事总经理。弗朗西斯，非常感谢您加入我们。弗朗西斯：谢谢你邀请我，罗杰。罗杰：好的，这与 90 年代人才流失相比如何？更大吗？不同部门？弗朗西斯：不，我认为，罗杰，你指出的是正确的。这对加拿大来说并不是一个全新的问题。这是我们已经面对很长一段时间的问题了。然而，我们撰写这份报告的原因是要强调这样一个事实：我们现在正处于这个时刻，我们与美国的关系正在恶化，我们正在努力使我们的贸易伙伴多元化，以强调我们仍然没有真正具有竞争力的事实。我们的生产率增长相当低，并且已经持续了几年。因此，大声疾呼想要围绕竞争力提出这个问题，这就是我们的目标。在报告中，我们强调了这样一个事实，即我们的个人税率（相对高收入者面临极高的边际税率）与企业税收架构相结合，这往往会促使企业家和企业主采取税收规划举措来尝试降低税率。所有这些都导致资源配置效率低下、生产率增长缓慢，以及我们在这里明显强调的风险：我们的高技能人才离开国家到海外寻找更好机会的风险。罗杰：好吧，我们来谈谈税收吧。可能不仅仅是税收和竞争力，但我们来谈谈这个。有什么不同？美国人在省钱方面有多大优势？弗朗西斯：是的，我的意思是，这里有两点。一是实际税率和税率。因此，如果您比较 BC 省安大略省魁北克省的最高边际税率升至 50% 以上。在艾伯塔省，这一比例为 48%，但他们都达到了联邦所得税最高等级，约为 275,000 美元或比这个数字高一点。而在美国，他们在加州或纽约等地的边际税率可能相当高，但他们的收入水平却远远高于我们——可能高达 70 万美元到 100 万美元。因此，如果你使收入水平均衡，那么我们在这里赚取的收入（我们支付最高的边际税率）相对较低。这是这里的主要问题。即使是高收入者——或者你在美国可能不认为是高收入者——如果你把这些收入带到这里，他们在加拿大也会支付极高的利率。罗杰：是否有足够的证据说服政府给予喘息机会，或者我们只是看不到这种情况发生？弗朗西斯：所以，这就是挑战。很难将高个人边际税率视为一个独立的问题，我们可以在这里降低税率。我们必须考虑这样一个事实，即我们的营业税存在这些奇怪的扭曲，可能会抑制企业的发展。我们经常将小企业税率（我们为低于一定规模的小企业提供的优惠税率）之间的差距称为相对于一般企业所得税率来说非常非常低。基本上，当一家公司的收入和资产阈值达到一定规模并开始增长时，就会发生这种情况